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 宜宾市第二人民医院  院内新闻 

系统推动转型创新 积极开展“人文医院”建设  

上一条  发布日期:2019-09-19 10:11:46 点击次数:1285   下一条

      2019917日下午,由宜宾市卫生健康委员会主办,宜宾市第二人民医院·四川大学华西医院宜宾医院承办的公立医院人文建设专题培训班拉开帷幕。邀请了南京大学医院管理研究所所长,南京大学医学院附属鼓楼医院名誉院长,国家重点学科、临床重点专科(普外科、肝胆外科)学科带头人——丁义涛教授作了《人文医院建设——医院转型发展的新引擎》专题讲座。

系统推动转型创新 积极开展“人文医院”建设

丁义涛教授从中国医改的问题与挑战入手,对人文医院建设作了深入浅出的宣讲。他认为,中国目前的医院,缺少的不是金钱、技术和人才,而是缺少医院文化建设,而文化的精髓和核心是人文。他觉得,若一家医院只追求技术创新、流程创新的话,可能会暂时领先其他医院, 若要永远走在前列,需用创新方法培养人文精神。医院的人文精神离不开管理者,他认为,医院管理者应成为人文医院建设的布道者。当下中国的医疗急需一场新的医学革命,急需回归人文,人文医院建设是中国医疗卫生体制改革的必经之路。人文医院的建设不仅是服务层面,服务理念的改革,还应该是医院的战略。他说:改革是医疗卫生走出困境的必经之路。在改革面前需直面问题,要有创新思维。

会上,丁义涛教授还分享了鼓楼医院的人文建设之路,作为一家拥有百余年历史的医院,鼓楼医院一直秉承文化传承和创新。在传承上,医院遵循一条不变的红线:一切为了病人,最重要的一点则是以患者为先。丁义涛教授谈到,在鼓楼医院,无论是医生还是管理者,必须尊重这样的信仰,不能侵害患者的利益。在文化创新方面,鼓楼医院也在积极探索。一是在改革模式上推动基层医院建设。二是创新人才培养和学科建设模式。

系统推动转型创新 积极开展“人文医院”建设

丁义涛教授说,鼓楼医院在人才培养上有一个口号:培养出超过自己的人才。怎样做好人才引进?他认为,最重要的是给他们提供一个成长的环境、机制、平台、信任。在人文医院管理模式上,丁义涛教授认为,人文医院需要一个精细化管理模式,提出建设人文医院构想,打造人文环境,建立考核体系,让员工和病人受益。

丁义涛教授用生动的事例、详实的内容、风趣的语言做了一场高水平的演讲,引发了大家对人文医院建设的共鸣和思考。每个人都是人文精神的传道者、践行者和受益者,每一个员工都有可能用自己的方式让医院人文建设增辉添彩。此次培训持续两个半小时,整个过程大家都在专心聆听,认真记录。在提问交流环节,丁义涛教授也一一为现场的学员答疑解惑,现场学习气氛浓厚,掌声雷动。

今年513日,四川大学华西医院宜宾医院挂牌后,把华西品质”“华西精神带到宜宾,不断输入先进管理理念与优质的医疗服务,进一步推动宜宾区域医疗卫生健康事业由高速度增长高质量发展转变。宜宾市第二人民医院·四川大学华西医院宜宾医院党委书记韩平表示,将以不忘初心,牢记使命为宗旨,要不忘医者初心,牢记健康使命,要顺应时代发展的要求,顺应时代发展的趋势,做好文化的创新,要找差距,向国内最好的医院及最好的老师学习。在丁老的教导下我们要表决心:我们将带领全院职工创新医院文化建设,推动医院发展,一定会把宜宾市以及宜宾市第二人民医院的卫生健康事业再创一个新的台阶。

随着“长江上游区域性医疗中心”构想的进一步实施,宜宾市的卫生健康事业将以“国际创新合作、国内强强联手、市内厚积薄发”为抓手,以满足川中南老百姓不断增长的对美好医疗卫生事业的发展需要,辐射周边地区健康需求,为老百姓健康造福,为宜宾市争创全省经济副中心而共同努力。

 丁义涛教授的专题讲座取得圆满成功。参加会议的有市级及各区县级人民医院、中医医院、妇幼保健院院长及相关负责人、宜宾市二医院全体中干以上干部参会,共300人。会议由宜宾市二医院副院长何山主持,宜宾市卫生健康委相关领导致辞。


[本条信息由 陈智挥 上传]

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